VALMENNUKSIA ASIANTUNTIJOILLE JA JOHDOLLE
Optimaalista suorituskykyä ja kestävää hyvinvointia.
Autamme rakentamaan ihmisten ja organisaatioiden kykyä mukautua, toimia ja kasvaa muuttuvassa työelämässä.
Työelämä vaatii meiltä jatkuvasti enemmän: kykyä uudistua, tehdä päätöksiä, oppia uutta ja toimia yhdessä muuttuvissa tilanteissa. Samalla kuormitus kasvaa, eivätkä samat toimintatavat tai johtamisen keinot tue kaikkia ihmisiä samalla tavalla.
Kestävä suorituskyky syntyy, kun ihmiset, johtaminen ja organisaation toimintatavat pystyvät mukautumaan muutokseen.
Kun työ muuttuu myös tapojen toimia ja johtaa tulisi muuttua.
Suorituskyky syntyy strategiasta, rakenteista ja ihmisistä.
01 LÄHTÖKOHTA
Hyvä strategia ja toimivat prosessit luovat suunnan. Se, miten suunta toteutuu, riippuu ihmisistä: miten he ajattelevat, päättävät ja palautuvat, ja miten erilaiset tavat toimia kohtaavat.
VEIS vahvistaa tätä osaa kokonaisuudesta, jotta muutos etenee ja ihmiset jaksavat kulkea sen mukana.
Kolme asiaa, jotka muuttuvat, kun hermosto saa toimia joustavasti
02 MITÄ MUUTTUU?
Parempi itsensä johtaminen, yhteistyö ja johtaminen alkavat ymmärryksestä: miten me ihmiset ajattelemme, motivoidumme, teemme päätöksiä ja toimimme erilaisissa tilanteissa.
Kun tunnistat omat luontaiset toimintatapasi, ymmärrät paremmin, mikä tukee suorituskykyäsi ja miten toimintasi muuttuu paineen alla. Kun opit tunnistamaan myös muiden erilaisia tapoja ajatella ja toimia, pystyt mukauttamaan vuorovaikutustasi ja johtamistasi tilanteen ja ihmisten mukaan.
Kun tähän yhdistetään hermoston joustavuus – kyky säädellä vireystilaa ja mukautua muuttuviin vaatimuksiin – syntyy paremmat edellytykset selkeälle ajattelulle, toimivalle yhteistyölle ja kestävälle suorituskyvylle.
Emme opeta yhtä oikeaa tapaa toimia. Autamme löytämään sen, mikä toimii sinulle, toiselle ja meille yhdessä.
Ajattelu selkeytyy, päätöksenteko helpottuu ja kyky mukautua muuttuviin tilanteisiin vahvistuu. Joustavasti toimiva hermosto tukee itsesäätelyä, keskittymistä ja kuormituksesta palautumista.
Itsensä johtaminen
Erilaiset tavat ajatella, reagoida ja toimia muuttuvat yhteistyön vahvuudeksi. Hermoston joustavuus tukee kykyä kuunnella, ymmärtää muita ja säilyttää rakentava vuorovaikutus myös paineen alla.
Yhteistyö
Johtaminen mukautuu paremmin ihmisten ja tilanteiden erilaisiin tarpeisiin, mikä vahvistaa psykologista turvallisuutta ja yhteistä suorituskykyä. Hermoston toimintakyvyn ymmärtäminen auttaa tunnistamaan, miten kuormitus ja turvallisuuden kokemus vaikuttavat ihmisten toimintaan.
Johtaminen ja kulttuuri
03 PALVELUT
MINÄ / itsensä johtaminen
Ymmärrä hermostosi ja mielesi tapaa toimia. Johda omaa suorituskykyäsi.
Tunnista luontaiset tapasi ajatella, motivoitua ja toimia. Vahvista hermoston joustavuutta ja kykyäsi mukautua erilaisiin tilanteisiin – kestävän suorituskyvyn ja hyvinvoinnin tueksi.
ME / tiimit ja yhteistyö
Erilaisuudesta yhteiseksi vahvuudeksi.
Opi ymmärtämään erilaisia tapoja ajatella, kommunikoida ja toimia. Rakenna luottamusta, sujuvampaa yhteistyötä ja tiimin kykyä onnistua yhdessä myös paineen alla.
Parempaa johtamista. Kestävämpää suorituskykyä.
Kehitä johtamista ja toimintakulttuuria, jotka huomioivat ihmisten erilaisuuden ja muuttuvat vaatimukset. Vahvista psykologista turvallisuutta, mukautumiskykyä ja organisaation yhteistä suorituskykyä.
ORGANISAATIO / johtaminen & kulttuuri
04 PROSESSI
Valmennukset rakennetaan yksilöllisesti organisaation tavoitteiden mukaisesti.
Valmennukset aloituskeskustelusta kestävämpään suorituskykyyn 3-18kk
5. Välitehtävät
6. Vaikuttavuusmittaus ja jatkoKeholliset harjoitukset sekä yksilöllisten että yhteisten toimintatapojen käyttöönotto työelämässä ja arjessa.
Valmennuksen jälkeen mitataan vaikuttavuus ja sovitaan mahdollisesta jatkosta.
Action Types -motoristen ja kognitiivisten preferenssien profilointi
1. Aloituskeskustelu
Tavoitteiden asettaminen ja käytännön asioiden sopiminen.
3. Keholliset valmennukset
2. Profilointi
4. Valmennukset ja työpajat
Työpajat, luennot ja yksilövalmennukset kulkevat arjen työn rinnalla — eivät irrallisina irtiottoina arjesta. Valmennukset vuorottelevat kehollisten valmennusten kanssa vuoroviikoin.
Hermoston toimintakunnon joustavuuden lisääminen motorisilla harjoitteilla henkilökohtaisissa tapaamisissa. Kehollisia valmennuksia kahden viikon välein.
05 / VEIS MENETELMÄ
Havaitse. Tunnista. Säätele. Mukauta.
VEISin lähestymistapa perustuu toiminnalliseen neurotieteeseen ja ymmärrykseen siitä, miten hermoston tila ja yksilölliset toimintatavat vaikuttavat kykyymme ajatella, tuntea ja toimia.
Lähdemme liikkeelle hermoston toimintakyvyn ja joustavuuden vahvistamisesta. Yhdistämme siihen luontaisten kognitiivisten ja motoristen preferenssien tunnistamisen sekä käytännönläheisen valmennuksen.
Näin rakennamme edellytyksiä paremmalle itsensä johtamiselle, yhteistyölle ja johtamiselle.
Hermoston toimintakyvyn vahvistaminen
Joustava hermosto. Mukautuva toimintakyky.
Sensomotoristen harjoitteiden avulla kehitämme kehon ja hermoston säätelyä sekä kykyä mukautua erilaisiin tilanteisiin. Tavoitteena on tukea keskittymistä, palautumista ja tarkoituksenmukaista toimintaa myös kuormituksen ja muuttuvien vaatimusten keskellä.
ActionTypes®-profilointi
Tunnista luontaiset toimintatapasi.
ActionTypes®-lähestymistavan avulla tarkastelemme yksilöllisiä kognitiivisia ja motorisia preferenssejä. Motoriseen havainnointiin perustuva profilointi tarjoaa näkökulmia siihen, miten ihminen luontaisesti käsittelee tietoa, motivoituu, tekee päätöksiä ja toimii vuorovaikutuksessa.
Ratkaisukeskeinen valmennus
Ymmärryksestä käytännön toimintaan.
Yhdistämme hermoston toimintakyvyn ja yksilöllisten toimintatapojen ymmärtämisen konkreettisiksi ratkaisuiksi. Ratkaisukeskeisen valmennuksen ja positiivisen psykologian avulla kehitämme itsensä johtamista, yhteistyötä ja johtamista arjen todellisissa tilanteissa.
06 KUKA VALMENTAA
Kukka-Maaria “Kukkis” Sysimetsä
Kukkis toimii flow-katalysaattorina ja suorituskyvyn palauttajana. Hän menee keskusteluissa nopeasti syvälle, kuuntelee tarkasti ja kohtaa ihmiset aidolla läsnäololla.
Kiinnostus hermostoon ja aivoihin syntyi oman uupumuksen, kehon pitkittyneiden kiputilojen ja nuoruuden oppimisvaikeuksien kautta. Toiminnallisen neurotieteen, ratkaisukeskeisen coachingin ja ActionTypes-menetelmän opinnoista rakentui selkeä suunta: valmentaa ihmisiä ja organisaatioita menestymään ilman, että hyvinvointi maksetaan siitä.
Käy kuuntelemassa
vieraana neurovalmentaja, suorituskyky- & hyvinvointivalmentaja sekä VEIS-coaching yrityksen perustaja Kukka-Maaria Sysimetsä. Puhutaan mm. siitä, miten yrittäjän hermoston tila vaikuttaa päätöksentekoon, jaksamiseen ja luovuuteen arjessa? Miten omaan arkeen voi rakentaa olosuhteet, jotka mahdollistaa sen kuuluisan flow-tilan? Kuuntele jakso, ja inspiroidu Kukkiksen mielettömistä opeista ja nappaa vinkit yrittäjyytesi tueksi!
SEURAAVA ASKEL
Vapauta flow ja luo kestävä suorituskyvyn ja hyvinvoinnin kulttuuri.
Aloitetaan maksuttomalla 30minuutin keskustelulla. Käydään läpi tilanteenne ja katsotaan, mistä tasosta on järkevintä aloittaa.
Ota yhteyttä Kukka-Maaria Sysimetsä +358 504 59653 kukka-maaria.sysimetsa@veis.fi